En vertu des ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (EMTPH), le gouvernement fédéral continue de partager avec les provinces le coût des programmes qui visent à améliorer les perspectives d’emploi des personnes handicapées. Bien qu’il y ait eu des améliorations dans le secteur de l’emploi depuis le début des années 2000, il reste encore beaucoup de chemin à parcourir avant que la situation de l’emploi des personnes handicapées ressemble davantage à celle des personnes non handicapées.
Les gouvernements doivent déterminer la meilleure façon de relever ce défi avec des ressources limitées dans un contexte de restrictions budgétaires. Et les LMAPD sont sur le point d’être renouvelés. Alors, qu’est-ce qui fonctionne ? Quels types d’initiatives semblent faire un travail efficace pour aider les personnes handicapées à trouver un emploi et à les maintenir en emploi ?
Un récent rapport de l’IRIS se penche sur cette question. Intitulé Vers une compréhension des pratiques efficaces dans les programmes d’emploi pour les personnes handicapées au Canada, le rapport présente un examen de la littérature de recherche ainsi que les principales constatations tirées d’entrevues avec des représentants gouvernementaux responsables des programmes liés à l’emploi dans chaque province et territoire.
En général, la recherche a révélé que les ingrédients clés d’un programme efficace sont des services individualisés, holistiques et de planification, de placement et de suivi à long terme, ainsi que des mesures visant à s’assurer que les personnes handicapées bénéficient du soutien financier, humain, technologique et autre dont elles ont besoin pour réussir leurs études postsecondaires et en milieu de travail.
