En tant qu'organisation à but non lucratif de recherche, de développement social et de conception, nous réussissons à élever les voix marginalisées, à briser les structures d'exclusion, à travailler dans la solidarité, à créer des espaces sûrs, à grandir, à apprendre et à désapprendre, et à établir la confiance, ce qui nous permet de soutenir les personnes et les communautés systématiquement marginalisées pour créer des systèmes et des structures qui leur conviennent.
Vivre une vie inclusive signifie appartenir, participer et être valorisé sur un pied d’égalité avec les autres dans tous les aspects de la vie personnelle, sociale, spirituelle, culturelle, économique et politique. Cet objectif ne peut être pleinement atteint pour quiconque sans des communautés inclusives et une société inclusive. Cela signifie que les conditions sont en place pour que toutes les personnes puissent vivre une vie inclusive, sans discrimination fondée sur le handicap, le sexe, la race, l’indigénéité, l’orientation sexuelle, la religion ou d’autres motifs pour lesquels les gens sont si souvent systématiquement dévalorisés et désavantagés.
Consciente de l’exclusion systémique à laquelle sont confrontées les personnes ayant une déficience intellectuelle et d’autres groupes marginalisés, NSI a pour mission de favoriser et de soutenir un développement social transformateur. Guidés par les principes de la pleine inclusion et des droits de la personne, nous menons des recherches pour identifier les problèmes et les options politiques. Nous encourageons l’innovation sociale pour réinventer l’inclusion et concevoir de nouvelles façons de répondre aux besoins non satisfaits. Grâce au renforcement des capacités, nous renforçons le leadership et les groupes pour un changement transformateur.
Il est évident que notre société travaille pour certains et pas pour d’autres. L’Institut a vu le jour en 1970 en tant que groupe de réflexion national et centre de formation pour promouvoir les droits et l’inclusion des personnes ayant une déficience intellectuelle. Au cours de ces premières années, l’Institut était motivé à changer les structures et les arrangements sociaux de notre société, qui étaient construits avec des idées dépassées, conçues à partir de vieux préjugés et maintenues par des systèmes qui valorisaient certains groupes par rapport à d’autres.
Au fil des ans, l’Institut a élargi son travail pour inclure toutes les personnes sourdes et handicapées. En 2024, nous sommes devenus le New Society Institute afin de mieux refléter notre approche évolutive de la recherche et du développement communautaire, qui reconnaît que les gens ont plusieurs identités. Ils peuvent être exclus en raison de leur handicap, de leur racialisation, de leur appartenance à l’indigénéité, de leur statut de migrant, de leur orientation sexuelle, de leur identité de genre ou d’autres identités dévalorisées, qui, individuellement ou combinées, marginalisent systématiquement les personnes dans la société.
Les principes suivants guident le travail quotidien de NSI :
NSI produit et facilite le partage des connaissances, la création de réseaux, la formation et l’organisation de réunions pour faire progresser l’inclusion. NSI remplit sa mission à travers trois rôles principaux :
Nous croyons que les gens savent ce dont ils ont besoin.
Notre travail consiste à créer de l'espace, à déplacer le pouvoir et à soutenir leur vision d'un monde juste.
Directeur général
Doris Rajan (elle) travaille comme consultante principale dans le secteur à but non lucratif depuis plus de 20 ans, en mettant l’accent sur la violence fondée sur le sexe, l’accès à la justice, les questions de justice autochtone, racialisée, pour les migrants et les personnes handicapées. Doris a conçu de nombreux projets de développement social communautaire et de recherche appliquée à l’échelle internationale, nationale et régionale, et elle est l’auteure de nombreux rapports de recherche et de ressources communautaires. Doris est titulaire d’une maîtrise en travail social avec une spécialisation en politique sociale et en recherche de l’Université Carleton et d’un doctorat en éducation des adultes et en développement communautaire de l’Université de Toronto, où ses recherches ont porté sur l’élaboration d’un cadre curriculaire pour une pédagogie féministe et anti-oppression critique de la solidarité qui unifierait les Noirs, racisés, réfugiés et personnes ayant une déficience intellectuelle et/ou mentale, pour lutter contre la violence structurelle fondée sur le genre. En tant qu’éducatrice, Doris a enseigné à l’Université de Toronto, à l’Université métropolitaine de Toronto et au Collège George Brown. Doris est également une artiste de théâtre et de cinéma.
Conseiller principal
Depuis plus de 35 ans, Michael Bach (il/lui) a entrepris des travaux de recherche et de développement au Canada et à l’étranger sur les moyens de faire progresser la pleine inclusion et les droits de la personne des personnes handicapées. Ses recherches et ses publications portent sur la théorie, les politiques et la pratique du handicap dans divers domaines, notamment l’éducation, l’emploi, le financement et la prestation de services communautaires. Le domaine d’expertise particulier de Michael est la capacité juridique des personnes ayant une déficience intellectuelle.
Michael est titulaire d’un doctorat en sociologie et en études de l’équité de l’Institut d’études pédagogiques de l’Ontario de l’Université de Toronto, où sa thèse portait sur l’élaboration d’une théorie plus inclusive de la personnalité permettant de remettre en question l’équation habituelle entre la déficience intellectuelle et l’incapacité juridique. Michael a été boursier de l’Open Society Foundations, qui a poursuivi ses recherches comparatives internationales sur le droit à la capacité juridique des personnes ayant des handicaps intellectuels et cognitifs importants.
Gestionnaire, Développement social
Bianca (elle) est diplômée avec distinction de l’Université de Toronto à Mississauga avec un baccalauréat ès arts spécialisé en criminologie, droit et société et une mineure en sciences politiques.
Bianca se passionne pour les questions de logement et de justice pénale et la façon dont elles recoupent d’autres problèmes complexes de la société, tels que la violence fondée sur le sexe, le racisme et la pauvreté.
Par le biais de la recherche et du plaidoyer, elle s’efforce d’identifier et de démanteler les obstacles sociaux et structurels qui empêchent les individus d’accéder à l’équité dans la société, contribuant ainsi à un cadre global qui crée un changement social et systémique. Elle s’engage dans la recherche sur la justice sociale, la conception de programmes communautaires, élabore des stratégies, des outils et des recommandations pour développer des méthodes holistiques qui peuvent renforcer les communautés les plus marginalisées au Canada.
Gestionnaire des services en ligne
Erick Nettel a plus de 25 ans d’expérience dans le domaine de la télévision et de la production, et depuis 2011, il est associé directeur et producteur créatif chez Nettel Media, Inc., une société de marketing vidéo basée à Burlington, au service des entreprises clientes et des organismes à but non lucratif.
Erick est diplômé avec mention de l'Universidad Iberoamericana de Mexico. Il a obtenu une licence en communication avec spécialisation en réalisation de films. Après avoir obtenu son diplôme, il a mené des carrières parallèles dans les industries mexicaines de la télévision et du cinéma. Il a reçu une bourse du Conseil international d'études canadiennes, qui lui a permis de suivre le programme de production cinématographique de la Vancouver Film School, où il a obtenu un certificat d'excellence. Erick a travaillé pendant plus de dix ans à Omni Television où il était producteur principal pour le département des programmes sur la diversité.
Il a également travaillé en tant que producteur, directeur de la photographie et monteur pour différents documentaires indépendants primés, notamment The R-Word, , (Re)Inventing Destiny et The Healing Portraits Project.
Coordonnatrice de programme, Développement social
Shanti est une travailleuse sociale womaniste qui est profondément engagée à servir et à défendre les peuples autochtones, les Noirs et les autres populations racisées, les immigrants, les réfugiés, les personnes 2SLGBTQIA+ et les personnes ayant des déficiences intellectuelles et physiques. Elle se consacre à la justice sociale, à l’équité et à la libération, en se concentrant sur le démantèlement des structures et des politiques systémiques qui perpétuent les inégalités et en s’efforçant de créer une société plus inclusive et équitable.
Shanti est titulaire d'un master en travail social, avec des mineures en études sur le handicap, en soutien familial et en pratique communautaire. Shanti est bénévole à All-Stars Community Outreach, où elle élabore, met en œuvre et anime des programmes pour les familles, les personnes âgées, les jeunes et les enfants. Dans le cadre de son travail bénévole, elle participe activement à la recherche de ressources et de soutien pour les immigrants, les réfugiés, les sans-abri et les survivants de la violence sexiste.
Animée par la vision d’un monde juste et équitable, Shanti apprend tout au long de sa vie et se consacre à l’apprentissage et à la croissance continus.
Directeur des finances
Sue Talmey est CPA, CMA et a consacré la majeure partie de sa carrière à des organismes de bienfaisance sans but lucratif, dont le New Society Institute. Elle s'est efforcée d'apporter un niveau d'excellence aux processus et aux normes financières et administratives de plusieurs organismes à travers le Canada. Avec un cœur énorme et une passion pour son travail et pour la mission, la vision et les valeurs de chaque organisation soutenue, Sue dirige une équipe de personnes dévouées, qui constituent le service de comptabilité de 25 organisations. L'objectif étant de fournir le plus haut niveau de service et de soutien au moindre coût, les fonds disponibles peuvent être consacrés au travail et aux objectifs importants de chaque organisation, et aucun profit n'est intentionnellement généré. La carrière de Sue a débuté dans le secteur du pétrole et du gaz, où elle a occupé divers postes à responsabilités. Elle a ensuite travaillé dans l'industrie des produits de bureau, où elle a dirigé avec succès la succursale canadienne d'une société suisse, Ibico. Élevée dans une famille nombreuse, elle a appris par l'exemple l'importance de la communauté, de la famille, du soutien et de tout ce qu'il faut faire pour améliorer la vie des autres ; le passage au monde des organisations à but non lucratif était une transition naturelle. Sue est membre de divers conseils d'administration nationaux et locaux et occupe généralement le poste de trésorière. Sue se sent incroyablement privilégiée de travailler avec tant de personnes extraordinaires dans le monde des organisations à but non lucratif qui sont motivées par leur travail, en soutenant et en faisant entendre la voix des personnes vulnérables.
Directeur de projet, Right to Decide
Camille a plus de 15 ans d'expérience dans le domaine des droits des personnes handicapées mentales, tant au niveau national qu'international. Elle a examiné des projets pilotes de prise de décision assistée au niveau international, ce qui a été le thème de sa thèse de doctorat en droit international des droits de l'homme, qu'elle a obtenue à l'université du Kent, au Royaume-Uni. Elle plaide en faveur de réformes de la capacité juridique en République tchèque et travaille avec le système judiciaire pour mieux utiliser les alternatives à la tutelle. Elle est également membre du conseil d'administration d'Inclusion Europe.
Développeur, The Accessibility Exchange
Reni Stephen est le développeur de The Accessibility Exchange. C'est un développeur complet qui se passionne pour la construction d'applications web évolutives et modernes. Il a obtenu une licence en ingénierie à l'université de Kerala. Après avoir déménagé au Canada, il a poursuivi sa maîtrise en informatique à l'Université Northeastern, élargissant son expertise dans le développement de logiciels modernes, les technologies en nuage et les systèmes axés sur les données. Reni a travaillé sur une variété de projets, y compris des plateformes SaaS, des applications d'entreprise et des backends orientés API. Reni croit en l'apprentissage continu, au développement axé sur la valeur et à l'élaboration de solutions réfléchies et inclusives qui améliorent l'expérience des utilisateurs et créent un impact significatif.
Président, Ontario
Clovis a fait preuve de leadership dans le secteur des services sociaux pendant plus de 25 ans dans les domaines de l’itinérance, de l’emploi, de l’aide sociale, de la santé mentale et des handicaps. Il est actuellement chef de la direction de 360°kids, un organisme au service des jeunes sans-abri de la région de York, et cofondateur de Sawubona Africentric Circle of Support, un groupe d’aidants naturels noirs qui soutient un membre de sa famille ayant des besoins spéciaux. Clovis est titulaire d’un baccalauréat ès sciences en psychologie de l’Université de Toronto et d’une maîtrise ès arts en leadership de l’Université de Guelph.
Directeur, Ontario
Fran Odette travaille dans le domaine de la justice sociale et de l’équité depuis environ 25+ ans. Son travail s’est particulièrement concentré sur les questions touchant les femmes handicapées et les femmes sourdes. Alors qu’elle occupait le poste de gestionnaire de programme chez Springtide Resources, Fran a travaillé aux côtés de Cory Silverberg pour créer et mettre en œuvre le projet Sexuality and Access.
Fran aborde ce travail à partir de sa propre expérience vécue et en tant que personne qui s’engage à défendre les personnes handicapées pour qu’elles vivent leur vie avec autodétermination et autonomie. Elle a animé des ateliers axés sur la justice sociale, le handicap et l’inclusion à des publics à l’échelle provinciale et nationale. Fran donne des cours d’études critiques sur le handicap dans le cadre du Programme de conseillers et défenseurs des femmes et des enfants agressés, du Programme des travailleurs en travail social et de la Division des arts libéraux et des sciences du Collège George Brown. Fran est co-auteure d’articles de revues sur le genre, le handicap et l’accès à des services de santé équitables.
Trésorier, Ontario
Aseefa est la directrice générale de Across Boundaries, un centre de santé mentale ethnoracial à Toronto. Célébrant son remarquable parcours de 30 ans à Across Boundaries, elle s’impose comme la force motrice d’une organisation reconnue pour offrir des programmes et des services de santé mentale et de lutte contre les dépendances adaptés aux personnes racialisées.
L’objectif d’Asefa s’étend aux programmes de services directs pour les adultes, les jeunes et les familles, abordant des domaines tels que le système de justice pénale, l’itinérance, l’immigration et l’impact de leurs intersections sur la vie des communautés marginalisées.
Elle est une ardente défenseure du changement systémique, siégeant à de nombreux conseils et comités locaux, provinciaux et nationaux.
Elle a joué un rôle central dans la croissance d’Across Boundaries, qui est passée d’une petite équipe de quatre personnes à une équipe dévouée de quarante-quatre personnes, favorisant les partenariats avec des organisations clés. Les efforts de plaidoyer d’Asefa sont ancrés dans la lutte contre l’oppression, l’antiracisme et la lutte contre le racisme anti-Noirs, ce qui lui vaut d’être reconnue pour son engagement et son dévouement à ce travail. Elle s’est engagée à remodeler les soins de santé mentale pour les communautés racialisées et noires.
Directeur, Territoires du Nord-Ouest
Roger est un avocat déné Tłı̨chǫ né à Fort Smith, dans les Territoires du Nord-Ouest, et travaille au centre-ville de Yellowknife, dans les Territoires du Nord-Ouest. Roger vient d’une famille de professionnels et concentre ses talents sur la protection des droits de la personne et la promotion des droits des Autochtones au Canada. Il croit que « les institutions qui serviront le mieux le peuple déné n’ont pas encore été construites » et aime faire du réseautage pour partager sa vision d’un avenir plus sain et plus prospère pour les Dénés. Roger aime la vie en chalet sur le territoire traditionnel du peuple Tłı̨chǫ et aime chasser, pêcher et attraper des bestioles pour les ragoûts dans le four hollandais sur son poêle à bois. Il est également entré récemment dans le monde de l’écriture créative et s’inspire d’artistes tels que Gil Scott-Heron et Tupac Shakur. Roger est inspiré par le travail de solidarité de NSI et a hâte d’explorer la réalité de « l’intersectionnalité » de la condition sociale, de la race et du handicap en vue de trouver des solutions pour l’inclusion des personnes marginalisées.
Vice-présidente, Colombie-Britannique
Fiona Whittington-Walsh est conseillère principale en matière de handicap, d’accessibilité et d’inclusion à l’Université polytechnique Kwantlen, en Colombie-Britannique. Elle enseigne dans les départements de sociologie et d’études politiques, est sénatrice de la KPU et membre du comité d’accessibilité de la KPU. Les recherches de Fiona portent sur l’incarnation genrée, le handicap et le cinéma, la pédagogie inclusive et les services postsecondaires pour les étudiants handicapés. Un aspect clé de son travail consiste à créer des liens solides avec la communauté. Elle a été présidente d’Inclusion BC et a également été membre du conseil d’administration d’Inclusion Canada et du New Society Institute, actuellement et anciennement de l’Institut IRIS.
Je suis impliquée dans le mouvement d’intégration communautaire à l’échelle nationale et internationale depuis 1969, où j’ai fait des présentations et siégé à des conseils d’administration. Je suis éducateur, j’ai commencé ma carrière d’enseignant en 1969 et j’ai pris ma retraite en 2013 en tant que surintendant des écoles de la Colombie-Britannique. J’ai fait pression sur les conseils scolaires et les gouvernements provinciaux pour qu’ils se penchent sur le droit des élèves vivant avec des capacités diverses d’être inclus dans tous les aspects de la vie éducative et communautaire. Je suis passionnée par les problèmes des personnes marginalisées et je suis honorée de faire partie du comité directeur Roots & Horizon du New Society Institute (anciennement IRIS Institute).
J’ai travaillé dans le domaine de la planification sociale et de la réduction de la pauvreté au Nouveau-Brunswick pendant plus de deux décennies. En tant que directrice générale du Conseil de développement humain de Saint John, je dirige la recherche et la défense des droits pour lutter contre la pauvreté, le logement et les inégalités sociales. Je siège à des comités et à des conseils d’administration axés sur le bien-être communautaire, y compris le Comité d’éthique de la recherche d’Horizon Health, et je contribue régulièrement aux discussions sur les politiques sur la pauvreté, l’itinérance et la santé mentale. Je suis passionnée par l’édification de communautés plus justes et inclusives et par la promotion d’un changement systémique qui respecte la dignité humaine. J’ai l’honneur de siéger au comité directeur Roots & Horizon du New Society Institute aux côtés de collègues dévoués.
En 1974, j’ai commencé mon parcours de vie communautaire à Welland en tant qu’enseignant-ressource préscolaire, puis j’ai travaillé à Port Colborne, à Oshawa et à Orangeville, en Ontario. J’ai déménagé à Brandon, au Manitoba, en 1988, où j’ai été directeur général de Brandon Community Options jusqu’en 1995, année où je me suis joint à Inclusion Winnipeg, un organisme de défense des droits. Depuis trente ans, je travaille en collaboration pour promouvoir l’acceptation sociale pour tous.
Défendre et faire progresser les droits de toutes les personnes est ma passion. L’inclusion pour tous, c’est la justice pour tous, et mon engagement continu envers les personnes marginalisées m’a appris l’importance de la défense des droits et de la recherche. Ensemble, ils sont essentiels à l’avancement des droits, à la promotion de l’inclusion et à la conduite d’un changement social positif.
C’est un honneur et un privilège d’être membre du comité Roots & Horizon du New Society Institute et de faire partie de l’équipe dévouée qui cherche à comprendre les obstacles et le chemin vers une citoyenneté égale pour tous.
Dans le cadre de l’initiative des Réseaux locaux de solidarité pour la sécurité et l’inclusion, nous travaillons avec de nombreuses organisations locales, notamment :
Nous travaillons avec de nombreux membres issus de diverses communautés de personnes handicapées et sourdes au Canada, notamment :
Aux côtés de nos partenaires, nous travaillons à la recherche et à la promotion de l’égalité du droit à la capacité juridique pour les personnes handicapées, notamment :
NSI a établi un certain nombre de collaborations au Canada et à l’étranger, notamment :
Dans ses initiatives locales et mondiales pour rechercher et faire progresser le droit égal de décider et la capacité juridique des personnes handicapées, New Society s’associe à :