Les femmes handicapées représentent 10 % de la population mondiale et, au Canada, une femme sur cinq vit avec un handicap. Les femmes handicapées constituent une population très diversifiée, tant en ce qui concerne les types de handicaps qu’elles vivent que leurs identités et expériences individuelles. Au Canada, les femmes handicapées représentent de multiples perspectives et identités, car elles occupent toutes les couches de la société. ce sont des personnes racisées, des immigrants, des réfugiés, des migrants ; ils viennent d’Autochtones, de communautés LGBTQ et de nombreuses autres communautés et ils sont de tous âges et proviennent de divers milieux socio-économiques et linguistiques et de diverses religions. Aujourd’hui, alors que nous soulignons la Journée internationale de la femme au Canada et que nous réfléchissons à son thème de #EqualityMatters, nous réfléchissons également à l’importance de travailler dans la reconnaissance et le respect de ces diverses identités croisées, ainsi que des multiples expériences des femmes handicapées qui peuvent appartenir à l’une ou à certaines de ces communautés.
Nous reconnaissons également que non seulement les femmes au Canada vivent avec de nombreuses expériences de marginalisation, mais qu’à chaque niveau d’identité, qu’il s’agisse du statut de handicap, du statut de réfugié ou de l’indigénéité, des obstacles s’ajoutent à leur sécurité et à leur bien-être.
C’est dans cette optique qu’IRIS a mis en œuvre son initiative de solidarité de 3 ans, avec l’appui de Condition féminine Canada, intitulée Travailler ensemble : Lutter contre la violence structurelle à l’égard des femmes autochtones, racisées, migrantes et des femmes étiquetées ayant des déficiences intellectuelles et psychiatriques. Le projet vise à outiller les femmes de ces communautés pour qu’elles puissent identifier, articuler et transformer les soutiens locaux de manière à répondre plus efficacement à leurs besoins, en travaillant à la fois au sein de leurs propres communautés et entre les groupes.
L’égalité est importante parce que les disparités persistantes et omniprésentes entre les hommes et les femmes demeurent une menace pour la sécurité des femmes et leur pleine participation à la société. Les obstacles institutionnels à l’égalité exposent les femmes handicapées, qui occupent déjà des positions marginalisées dans la société, à un risque accru de violence lorsque les systèmes les discriminent davantage à travers d’autres intersections identitaires. En travaillant directement avec les principaux services de prévention et d’intervention en matière de violence pour changer leurs pratiques et leurs politiques, et en aidant les femmes autochtones, réfugiées, migrantes et les femmes étiquetées avec des déficiences intellectuelles à diriger et à diriger les changements dont elles ont besoin dans les services communautaires, l’initiative Travailler ensemble identifie les endroits où existent des inégalités entre les hommes et les femmes et élabore des programmes pratiques de lutte contre la violence dans les domaines de la lutte contre la violence et de la lutte contre la violence dans la lutte contre la violence. Des stratégies réalistes, réalisables et dirigées par la communauté pour atteindre l’objectif d’accroître la sécurité des femmes – incarnant la philosophie de #EqualityMatters.
