Les employeurs, les gouvernements et le grand public reconnaissent de plus en plus la pr\u00e9cieuse contribution des personnes handicap\u00e9es aux milieux de travail canadiens. Parall\u00e8lement, les pr\u00e9occupations concernant les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e et les probl\u00e8mes d\u2019offre sur le march\u00e9 du travail ont \u00e9t\u00e9 un th\u00e8me dominant des discussions politiques canadiennes et internationales. Un rapport r\u00e9cent du Groupe d\u2019experts sur les possibilit\u00e9s d\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es du gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, intitul\u00e9 Rethinking DisAbility in the Private Sector (2013), souligne que les employeurs du secteur priv\u00e9 sont de plus en plus conscients que les comp\u00e9tences des personnes handicap\u00e9es n\u2019ont pas \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9es \u00e0 leur plein potentiel. <\/p>\n
Les personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle, en particulier, ont beaucoup \u00e0 offrir aux employeurs. Avec des taux d\u2019emploi oscillant entre 25 et 30 %, ils sont loin de la moyenne nationale pour les personnes non handicap\u00e9es et sont loin derri\u00e8re les taux d\u2019emploi moyens des personnes ayant d\u2019autres handicaps. Pourtant, comme le confirment les recherches pr\u00e9sent\u00e9es ici, il y a eu des retours extr\u00eamement positifs lorsque des efforts concert\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 consacr\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi de ce groupe. Pour les employeurs, les personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle forment un bassin de main-d\u2019\u0153uvre largement inexploit\u00e9 et en grande partie non reconnu. Pour les gouvernements, ils forment un groupe qui est le plus vuln\u00e9rable \u00e0 passer entre les mailles du filet et \u00e0 rester compl\u00e8tement \u00e0 l\u2019\u00e9cart de la population active, ce qui repr\u00e9sente \u00e0 son tour des co\u00fbts \u00e9conomiques et sociaux \u00e9lev\u00e9s. <\/p>\n
Cette recherche a \u00e9t\u00e9 entreprise afin d\u2019enqu\u00eater sur la nature de ce d\u00e9fi et de mieux comprendre les m\u00e9thodes efficaces visant \u00e0 accro\u00eetre l\u2019emploi des personnes ayant une d\u00e9ficience intellectuelle. Il vise \u00e0 d\u00e9terminer les pratiques exemplaires permettant de faire le lien plus efficacement entre les aptitudes et les comp\u00e9tences des adultes en \u00e2ge de travailler ayant une d\u00e9ficience intellectuelle et la demande croissante des employeurs. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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