Malgré les recherches suggérant les avantages positifs associés à l’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle par le passé, ce groupe de personnes a des niveaux disproportionnellement faibles de réussite professionnelle. Ce document de recherche met l’accent sur les résultats positifs des personnes qui ont embauché des personnes ayant une déficience intellectuelle, ainsi que sur les pratiques exemplaires qui ont été mises en œuvre, et explore les conditions politiques qui peuvent soutenir l’activation et la mise à l’échelle de ces méthodes efficaces pour l’emploi des personnes ayant une déficience intellectuelle.
